Un nouveau baromètre réalisé en collaboration avec Ipsos BVA et Empreinte Humaine, publié mardi dernier, révèle un état d’urgence dans le monde professionnel français. Plus de 50 % des salariés interrogés déclarent aujourd’hui subir une détresse psychologique, contre 47 % en décembre 2025. Cet écart s’accompagne d’une montée spectaculaire : 16 % des personnes évoquent un niveau de détresse « extrêmement élevé », tandis que 45 % craignent d’être incapable de supporter leurs obligations professionnelles jusqu’à la retraite.
Christophe Nguyen, psychologue du travail et cofondateur d’Empreinte Humaine, souligne que le risque de burn-out sévère a doublé depuis les crises récentes. « Ce n’est plus un phénomène limité à des catégories professionnelles », explique-t-il. Les cadres, les employés, tous les niveaux d’âge et sexes — personne échappe désormais à cette vulnérabilité croissante.
Depuis la mise en place du baromètre en 2020, les chiffres n’ont jamais atteint une telle gravité. L’étude récente montre que le nombre de personnes en état d’épuisement psychologique a franchi un seuil inédit. Le rapport précise également que 62 % des responsables des ressources humaines se trouvent dans cette situation critique, témoignant d’un impact disproportionné sur l’organisation interne des entreprises.
Les causes identifiées comprennent l’isolement professionnel, la pression accrue pour atteindre des objectifs, la montée des technologies artificielles perçues comme une menace, et surtout cette « qualité empêchée » — l’impossibilité de réaliser un travail qui apporte satisfaction. Les rythmes accélérés, les procédés incohérents et les tensions entre managers créent non seulement un épuisement, mais aussi une humiliation profonde face à l’inutilité du propre métier.
Malgré des efforts importants dans le secteur du bien-être au travail — méditations collectives, applications de pleine conscience, formations sur la résilience —, seules 10 % des salariés bénéficient d’un climat réellement sécurisant pour leur santé mentale. Les autres ont été confrontés à des solutions symboliques depuis des années, sans transformation structurelle.
Si les entreprises continuent de s’investir dans des apparences de prévention plutôt que dans des mesures profondes, la situation risque d’aggraver le marché du travail. Des taux d’absences médicales liées à l’épuisement augmenteront, et la société elle-même pourra perdre sa capacité à créer de la richesse. Derrière ce burn-out se cache une crise plus profonde : celle même du modèle managérial actuel, qui menace désormais l’avenir économique de la France.
